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| Accompagner l'évolution de votre structure c'est assurer Assistance et Conseils sur les principaux axes suivants: |
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| ASSISTANCE AU RECRUTEMENT |
| - Définition et mise en place de politiques adaptées
- Recueil des besoins (ponctuels ou à plus long terme)
- Recherche des candidatures
- Définition des critères de sélection et choix des candidats
- Gestion des problématiques d'internalisation/externalisation (transferts de personnels...)
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| OPTIMISATION DE LA FORMATION |
- Audits et diagnostics de la politique interne
- Optimisation budgétaire des actions engagées
- Prise en compte de la formation dans la gestion de l'employabilité des collaborateurs
- Définition et mise en oeuvre des outils de gestion de la formation
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| ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DE VOS COMPETENCES |
| - Cartographie des compétences actuelles et futures
- Définition des besoins de compétences au regard de l'évolution prévisible de l'entreprise
- Gestion des écarts ou des points de "non-adaptation"
- Tutorat individuel et aide au management RH
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| ASSURER L'ADAPTATION DE VOTRE STRUCTURE A VOTRE ENVIRONNEMENT SOCIAL |
| - Audits sociaux et juridiques
- Accompagnement dans l'optimisation de la politique de gestion RH
- Accompagnement et gestion des mutations de l'entreprise
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| GARANTIR LE CADRE JURIDIQUE DE VOTRE GESTION SOCIALE |
| - Conseil et Assistance lors des négociations sociales
- Gestion de la représentation du personnel
- Assistance et veille au respect de la législation sociale
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